Skillmix und Pflegepersonalkennzahlen

Die Bedeutung einer ausreichenden Zahl von Pflegekräften in Krankenhäusern ist allgemein bekannt, und eine geringe Anzahl von Pflegekräften wurde mit negativen Folgen für die Patienten in Verbindung gebracht, darunter eine längere Verweildauer, Komplikationen im Krankenhaus und sogar eine Verlängerung des Krankenhausaufenthalts. Darüber hinaus wirkt sich die geringe Personalstärke auch auf das Pflegepersonal aus, was zu Arbeitsunzufriedenheit, Müdigkeit und Burnout führt. (Skillmix kann Ihnen dabei helfen)

Ausreichende Personalausstattung kommt den Patienten, dem Personal und der Einrichtung zugute und führt zu einer Reduzierung von:

  • Medizinische und Medikationsfehler
  • Patientensterblichkeit, Krankenhauseinweisungen und Aufenthaltsdauer
  • Anzahl der vermeidbaren Ereignisse wie Patientenstürze, Druckgeschwüre, Zentralinfektionen, mit dem Gesundheitswesen verbundene Infektionen (HAI) und andere Komplikationen im Zusammenhang mit Krankenhauseinweisungen
  • Kosten für die Patientenversorgung durch Vermeidung von ungeplanten Neuanmeldungen.

Es wurden mehrere Modelle für die Pflege von Pflegekräften entwickelt, um eine sichere und optimale Personalausstattung zu ermitteln.

Wie kann Skillmix helfen?

Staaten übernehmen die Führung

Die Identifizierung und Pflege der geeigneten Anzahl und Mischung von Pflegepersonal ist entscheidend für die Bereitstellung einer qualitativ hochwertigen Patientenversorgung. Zahlreiche Studien zeigen eine Assoziation zwischen höheren Ebenen der erfahrenen RN Personal und niedrigere Raten von negativen Patientenergebnissen.

Wenn Arbeitgeber im Gesundheitswesen den Zusammenhang zwischen RN-Personal und Patientenergebnissen nicht erkennen, sind Gesetze und Vorschriften erforderlich. Seit einiger Zeit gibt es eine bundesweite Vorschrift (42CFR 482.23 b), die von Medicare-zertifizierten Krankenhäusern verlangt, “ausreichende Anzahl von lizenzierten Krankenschwestern, lizenzierten praktischen Krankenschwestern und anderem Personal zur Verfügung zu haben, um allen Patienten nach Bedarf Pflege zukommen zu lassen”.

Aber diese vage Terminologie bedeutet nicht viel ohne ein Bundesgesetz, so dass es jedem einzelnen Staat überlassen war, eigene Vorschriften für die Pflege von Krankenschwestern zu erlassen. Das staatliche Personalrecht fällt in einen von drei allgemeinen Ansätzen:

  • Eine besteht darin, von den Krankenhäusern zu verlangen, dass sie ein Personalkomitee haben, das von der Krankenschwester geleitet wird und Personalpläne erstellt, die den Bedürfnissen der Patienten entsprechen und die Fähigkeiten und Erfahrungen der Mitarbeiter berücksichtigen.
  • Der zweite Ansatz besteht für den Gesetzgeber darin, spezifische Verhältniszahlen zwischen Pflegekräften und Patienten in Rechtsvorschriften oder Vorschriften zu regeln.
  • Ein dritter Ansatz sieht vor, dass Einrichtungen der Öffentlichkeit und / oder einer Aufsichtsbehörde Auskunft über die personelle Ausstattung geben müssen.

Der American Nurses Association (ANA ) unterstützt staatliche und bundesstaatliche Regulierung und Gesetzgebung

Dies ermöglicht flexible Pflegepersonalpläne, in denen Pflegekräfte ermächtigt sind, für jede Einheit spezifische Personalpläne zu erstellen. Optimale Personalausstattung ist viel mehr als nur Zahlen, und Pflegefachkräfte sind gut gerüstet, um zur Entwicklung von Personalbesetzungsplänen beizutragen.

Die Schaffung von Mindestanforderungen an die Personalausstattung wird helfen, sichere und angemessene Personalpläne zu erreichen.

Größere Zufriedenheit für alle

Optimale Personalausstattung ist für die Bereitstellung professioneller Pflegeleistungen unerlässlich, und Flexibilität ist der Schlüssel. Der Personalbestand sollte flexibel sein und Veränderungen berücksichtigen, einschließlich der Intensität des Patientenbedarfs, der Anzahl der Aufnahmen, Einleitungen und Transfers während einer Schicht, dem Erfahrungsniveau des Pflegepersonals, dem Layout der Einheit und der Verfügbarkeit von Ressourcen. Ein größerer Nutzen kann aus Personalmodellen abgeleitet werden, die die Anzahl der Pflegenden und die Krankenpfleger-zu-Patienten-Verhältnisse berücksichtigen und angepasst werden können, um Einheits- und Schichtniveaufaktoren zu berücksichtigen.

Zu den Faktoren, die die Bedürfnisse von Pflegekräften beeinflussen, gehören: Patientenkomplexität, Schärfe oder Stabilität; Anzahl der Aufnahmen, Einleitungen und Transfers; Fachkräftesorge und andere Fähigkeiten und Fachkenntnisse des Personals; Raum und Layout der Pflegeeinheit; und Verfügbarkeit von oder Nähe zu technologischer Unterstützung oder anderen Ressourcen.

Mit dem zunehmenden Fokus auf wertbasierte Pflege wird eine optimale Pflege der Pflegekräfte für eine qualitativ hochwertige und kosteneffektive Pflege von entscheidender Bedeutung sein.

Angemessene Pflegepersonal hilft, klinische und wirtschaftliche Verbesserungen in der Patientenversorgung zu erreichen, einschließlich Verbesserungen der Lebensqualität von Patienten und Mitarbeitern.

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